Departamento de Recursos Humanos
Tenemos los recursos para brindarte la solución perfecta.
NUESTRA VISIÓN
En la Consultora entendemos al CAPITAL HUMANO como la esencia en el armado de una organización y que a su vez, es un inimitable valor que permite diferenciar a una empresa de otro competidor.
Las personas hacen que una organización sea un éxito o un fracaso en este mercado altamente competitivo.
El capital intelectual de las empresas contribuye en forma constante a la calidad de los productos, a la buena relación con los clientes, a la productividad y eficacia general de la organización.
Descripción de Puestos
Matriz de Competencias y Estructura de Jerarquías
Permite conocer las aptitudes y competencias que son necesarias en cada puesto independientemente del recurso que lo realice. Y la manera de llevarlo a cabo para reemplazarlo fácilmente.
Selección de Talento - Evaluaciones Psicotécnicas
Armado del perfil – definición de funciones y responsabilidades del puesto vacante. Pre-selección y presentación de terna de postulantes.
Administración de técnicas de evaluación psicológicas, informes y sugerencias.
Proceso de Inducción
Diseño plan de Inducción
Seguimiento del proceso de Inducción
Evaluación de lo realizado en el puesto con anterioridad a los 90 días
Evaluación de Desempeño
Descripción de funciones – Diseño e implementación de metodología de evaluación – Análisis y evaluaciones de performance – Propuesta de acciones a implementar.
Planes de Carrera
Un plan de carrera profesional bien pensado es un factor clave en la participación y retención del talento más calificado y prometedor para la empresa. Reducción de costos por reclutamiento y selección al manejar el reclutamiento interno.
Implementación de Cuadros de Reemplazo
Los planes de sucesión y reemplazo son una estrategia a largo plazo del negocio su propósito es trazar el curso de la carrera y desarrollo profesional de un individuo dentro de la organización. Reducción de costos por reclutamiento interno.
Programa de Retención de Talentos
Desarrollo de Programa de beneficios que la empresa le brinda a sus miembros.
Programa de Reconocimiento
Planes de premios y reconocimientos diseñados y estandarizados para reconocer buenos desempeños.
Marca Empleadora
Muestra la cultura, forma de trabajar y crecer en la empresa y atrae a los mejores talentos. Al mejorar el posicionamiento como marca empleadora, tendrá mayor calidad y cantidad de candidatos calificados para incorporar.
Diagnóstico de la Cultura Organizacional y Gestión del Cambio
Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.
Customer Journey Map
Mapa del valor de Cliente. Análisis de una manera vívida y estructurada todos los factores que van a influenciar en la experiencia completa para aumentar la satisfacción del cliente.
Capacitaciones In y Out Compañy.
Definición de área y temática a capacitar. Diseño de dinámica a utilizar según temática.
Proceso de seguimiento de resultados.
NUESTRO OBJETIVO
Brindar asesoramiento integral para el Área de CAPITAL HUMANO. Trabajar con seriedad, rigor y eficacia con el objetivo de ayudar a nuestros clientes a identificar y contratar el mejor personal.
Acompañar a nuestros candidatos a encontrar los puestos que más se ajusten a sus necesidades y perfil, ofreciendo siempre un servicio personalizado y de máxima calidad.