Departamento de Recursos Humanos

Departamento de Recursos Humanos

Tenemos los recursos para brindarte la solución perfecta.

NUESTRA VISIÓN

En la Consultora entendemos al CAPITAL HUMANO como la esencia en el armado de una organización y que a su vez, es  un inimitable valor que permite diferenciar a una empresa de otro competidor.

Las personas hacen que una organización sea un éxito o un fracaso en este mercado altamente competitivo.

El capital intelectual de las empresas contribuye en forma constante a la calidad de los productos, a la buena relación con los clientes,  a la productividad y eficacia general  de la organización.

Descripción de Puestos
Matriz de Competencias y Estructura de Jerarquías

 

Permite conocer las aptitudes y competencias que son necesarias en cada puesto independientemente del recurso que lo realice. Y la manera de llevarlo a cabo para reemplazarlo fácilmente.

Selección de Talento - Evaluaciones Psicotécnicas

Armado del perfil – definición de funciones y responsabilidades del puesto vacante. Pre-selección y presentación de terna de postulantes.

Administración de técnicas de evaluación psicológicas, informes y sugerencias.


Proceso de Inducción

Diseño plan de Inducción

Seguimiento del proceso de Inducción

Evaluación de lo realizado en el puesto con anterioridad a los 90 días

 

Evaluación de Desempeño

Descripción de funciones – Diseño e implementación de metodología de evaluación – Análisis y evaluaciones de performance – Propuesta de acciones a implementar.

Planes de Carrera

Un plan de carrera profesional bien pensado es un factor clave en la participación y retención del talento más calificado y prometedor para la empresa. Reducción de costos por reclutamiento y selección al manejar el reclutamiento interno.

Implementación de Cuadros de Reemplazo

Los planes de sucesión y reemplazo son una estrategia a largo plazo del negocio su propósito es trazar el curso de la carrera y desarrollo profesional de un individuo dentro de la organización. Reducción de costos por reclutamiento interno.

Programa de Retención de Talentos

 

Desarrollo de Programa de beneficios que la empresa le brinda a sus miembros.

 

Programa de Reconocimiento

 

Planes de premios y reconocimientos diseñados y estandarizados para reconocer buenos desempeños.

 

Marca Empleadora

Muestra la cultura, forma de trabajar y crecer en la empresa y atrae a los mejores talentos. Al mejorar el posicionamiento como marca empleadora, tendrá mayor calidad y cantidad de candidatos calificados para incorporar.

Diagnóstico de la Cultura Organizacional y Gestión del Cambio

Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.

Customer Journey Map

 

Mapa del valor de Cliente. Análisis de una manera vívida y estructurada todos los factores que van a influenciar en la experiencia completa para aumentar la satisfacción del cliente.

 

Capacitaciones In y Out Compañy.


Definición de área y temática a capacitar. Diseño de dinámica a utilizar según temática.

Proceso de seguimiento de resultados.


NUESTRO OBJETIVO

Brindar  asesoramiento integral para el Área de CAPITAL HUMANO. Trabajar con seriedad, rigor y eficacia  con el objetivo de ayudar a nuestros clientes a identificar y contratar el mejor personal.

Acompañar a nuestros candidatos a encontrar los puestos que más se ajusten a sus necesidades y perfil, ofreciendo siempre un servicio personalizado y de máxima calidad.

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