Departamento de Recursos Humanos

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Tenemos los recursos para brindarte la solución perfecta.


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NUESTRA VISIÓN

En la Consultora entendemos al CAPITAL HUMANO como la esencia en el armado de una organización y que a su vez, es  un inimitable valor que permite diferenciar a una empresa de otro competidor.

Las personas hacen que una organización sea un éxito o un fracaso en este mercado altamente competitivo.

El capital intelectual de las empresas contribuye en forma constante a la calidad de los productos, a la buena relación con los clientes,  a la productividad y eficacia general  de la organización.

Descripción de Puestos
Matriz de Competencias y Estructura de Jerarquías

Permite conocer las aptitudes y competencias que son necesarias en cada puesto independientemente del recurso que lo realice. Y la manera de llevarlo a cabo para reemplazarlo fácilmente.

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Selección de Talento – Evaluaciones Psicotécnicas

Armado del perfil – definición de funciones y responsabilidades del puesto vacante. Pre-selección y presentación de terna de postulantes.

Administración de técnicas de evaluación psicológicas, informes y sugerencias.

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Proceso de Inducción

Diseño plan de Inducción

Seguimiento del proceso de Inducción

Evaluación de lo realizado en el puesto con anterioridad a los 90 días

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Evaluación de Desempeño

Descripción de funciones – Diseño e implementación de metodología de evaluación – Análisis y evaluaciones de performance – Propuesta de acciones a implementar.

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Planes de Carrera

Un plan de carrera profesional bien pensado es un factor clave en la participación y retención del talento más calificado y prometedor para la empresa. Reducción de costos por reclutamiento y selección al manejar el reclutamiento interno.

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Implementación de Cuadros de Reemplazo

Los planes de sucesión y reemplazo son una estrategia a largo plazo del negocio su propósito es trazar el curso de la carrera y desarrollo profesional de un individuo dentro de la organización. Reducción de costos por reclutamiento interno.

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Programa de Retención de Talentos

Desarrollo de Programa de beneficios que la empresa le brinda a sus miembros.

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Programa de Reconocimiento

Planes de premios y reconocimientos diseñados y estandarizados para reconocer buenos desempeños.

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Marca Empleadora

Muestra la cultura, forma de trabajar y crecer en la empresa y atrae a los mejores talentos. Al mejorar el posicionamiento como marca empleadora, tendrá mayor calidad y cantidad de candidatos calificados para incorporar.

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Diagnóstico de la Cultura Organizacional y Gestión del Cambio

Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.

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Customer Journey Map

Mapa del valor de Cliente. Análisis de una manera vívida y estructurada todos los factores que van a influenciar en la experiencia completa para aumentar la satisfacción del cliente.

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Capacitaciones In y Out Compañy.

Definición de área y temática a capacitar. Diseño de dinámica a utilizar según temática.

Proceso de seguimiento de resultados.

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NUESTRO OBJETIVO

Brindar  asesoramiento integral para el Área de CAPITAL HUMANO. Trabajar con seriedad, rigor y eficacia  con el objetivo de ayudar a nuestros clientes a identificar y contratar el mejor personal.

Acompañar a nuestros candidatos a encontrar los puestos que más se ajusten a sus necesidades y perfil, ofreciendo siempre un servicio personalizado y de máxima calidad.


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